Библиотека

Методика подбора и квалификационные требования к сотрудникам регионального центра финансовой грамотности (РЦФГ)

Методика описывает процедуру подбора и отбора соискателей на должности заместителей руководителя и специалистов  РЦФГ.

Описание

Методика включает в себя организацию процесса подбора сотрудников, систему отбора, порядок проведения интервью с соискателями на должность заместителей руководителя РЦФГ и сотрудников, содержит квалификационные требования к работникам РЦФГ. Методика включает блок-схему по организации приема сотрудников на работу в РЦФГ.

Автор продукта, координаты

Руководитель проекта Грушевский Д.В., АНО "Институт региональной экономики и социального проектирования",+7(8442) 38-83-58

Особенности применения продукта

Продукт может быть использован только для аналогичных по функциям организаций

Опыт применения продукта

Разработанная методика была апробирована в ходе функционирования трех подразделений РЦФГ (при Волгоградском государственном техническом университете, при Волгоградском государственном университете, при Волгоградском филиале Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте Российской Федерации)

Организации, обладающие экспертизой в использовании продукта, координаты

АНО "Институт региональной экономики и социального проектирования",+7(8442) 38-83-58

Материалы по теме

процесс, потребность, вакансия, специалист, должностная инструкция, собеседование, тестирование, кандидат, резюме, образование, эффективность, интервью, личностные характеристики, кадровый резерв

  • На уровень выше
  • Финансы на каждый день
  • Защита прав потребителей
  • Финансовые калькуляторы
  • Тесты
  • Детям и молодежи о финансах
  • Архив материалов
  • Для участников проекта
  • Для СМИ
  • О проекте