Непредвиденные обстоятельства

Потеря работы

Безработица в России довольно низкая (5–6% экономически активных по методологии МОТ, около 2%, если считать только тех, кто зарегистрирован на бирже труда). Но рынок труда полон других неприятностей. Наиболее распространенная – когда работодатель понижает работникам зарплату или отправляет их в отпуск за свой счет. Это легко сделать с тем, кто получает зарплату «в конверте». И считается, что «серый» работодатель может уволить сотрудника совершенно произвольно.

Первое, что надо понимать: все это незаконно, причем именно со стороны работодателя. Это ему грозят огромные штрафы за нарушение налогового законодательства, и это он боится огласки. Кроме того, никакие изменения трудового договора без согласия сотрудника – понижение зарплаты, к примеру – невозможны.

Уволить сотрудника по статье (имеется в виду статья 81 Трудового кодекса РФ, увольнение за грубые нарушение трудовой дисциплины или за несоответствие занимаемой должности) в России невероятно трудно. Это возможно в случае каких-то вопиющих нарушений трудовой дисциплины. Да и то, например, чтобы уволить за приход на работу пьяным, требуется медицинское освидетельствование.

Безработица – это не отпуск. Даже если у вас есть деньги, вынужденное безделье нервирует, изнуряет и развращает. Также важно понимать, что даже работодателю, который платит налоги и не нарушает закон, не выгоден суд. Суды очень часто принимают решение в пользу работника, и тогда ему придется выплатить работнику гораздо больше.

На практике это означает, что во всех конфликтных ситуациях надо твердо стоять на своем и не поддаваться давлению, при этом добросовестно выполняя свои обязанности. Тогда можно добиться увольнения по соглашению сторон или по официальному сокращению и добиться компенсации. Она не очень велика – обычно дают две месячные зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. Внимательно читайте документы при увольнении – про отпуск бухгалтерия частенько «забывает». Почитайте трудовой кодекс, поищите в поисковых системах: как правило, нет такой проблемы, с которой бы кто-то не столкнулся до вас.

Безработица – это не отпуск. Даже если у вас есть деньги (накопления или компенсация после увольнения), вынужденное безделье нервирует, изнуряет и развращает. Безработный надеется на то, что сможет, пока не выйдет на новое место, починить все, что расшаталось в доме, научиться чему-нибудь новому, немного отдохнуть и со свежими силами выйти на работу. На практике же он очень быстро оказывается на диване, у телевизора и в депрессии.

Избежать этого поможет режим и дисциплина. Рано вставать и делать зарядку. Определенное количество часов в день тратить на просмотр объявлений и рассылку резюме. Да, резюме сейчас нужно людям всех профессий, от слесаря и повара до генерального директора. Образцы можно найти, например, здесь. Определенное время потратьте на домашнюю работу. Определенное время – на обзвон друзей, знакомых, одноклассников: не надо стесняться просить о помощи, возможно, у них есть работа как раз для вас, а потом вы им поможете. Звучит наивно, зато работает.

И да, очень хорошая идея – потратить это время на то, чтобы научиться чему-то новому. Бесплатные онлайн-курсы языков, разнообразные лекции и семинары, целые университетские курсы, которые можно найти в интернете – все это поможет вам загрузить мозг, чтобы не страдать от безделья и повысить вашу цену на рынке труда.

В некоторых случаях надо быть готовым искать работу за пределами своего города и региона, рядом с вами ее может просто не быть физически. Здесь надо иметь в виду, что по трудовому кодексу работодатель обеспечивает переезд работника в свой регион, помогает перевести семью и обустроиться на новом месте (статья 169 ТК РФ). Впрочем, на практике так поступают только с особо ценными сотрудниками.

  • На уровень выше
  • Финансы на каждый день
  • Защита прав потребителей
  • Финансовые калькуляторы
  • Тесты
  • Детям и молодежи о финансах
  • Архив материалов
  • Для участников проекта
  • Для СМИ
  • О проекте