Обеспеченная старость

Что может измениться в пенсионной системе

Распределительные системы, основанные на принципе солидарности поколений, зависят от соотношения доходов (числа плательщиков и величины взносов, а также возможностей государственного бюджета) и расходов (числа получателей пенсий и размера выплат).

При необходимости правительства стран могут регулировать параметры, чтобы пенсионная система оставалась устойчивой к изменениям в экономике и при этом не падал уровень жизни пенсионеров (см. также раздел Почему весь мир реформирует пенсионные системы).

В России пенсионная реформа 2015 года ужесточила требования к минимальному стажу, изменила порядок учета пенсионных прав (в баллах, а не в рублях), установила их минимум для назначения пенсии. Для работодателей, чьи работники имеют право досрочно выйти на пенсию, были повышены взносы в Пенсионный фонд. В 2016 году решено повысить пенсионный возраст для госслужащих.

Пенсионный возраст в РФ – один из самых низких в мире. После того как в 2016 году о повышении пенсионного возраста объявила Белоруссия, Россия стала страной с самым низким возрастом выхода на пенсию среди стран Евразийского экономического сообщества. Каждый третий пенсионер при этом имеет право на досрочную пенсию. Это открывает простор для реформаторских изменений. Так что для людей, родившихся в 1970-е и позже, вероятность выйти на пенсию не в 55–60 лет, а позже, довольно велика (см. также раздел Как демография влияет на доходы пенсионеров).

Россия – одна из немногих стран, где нет пенсионного взноса для работников: за них платят работодатели. При этом сейчас работодателями не уплачиваются взносы почти за треть работающих.

В фокусе грядущих изменений – судьба обязательной накопительной части. Один из вариантов, рассматриваемый сейчас правительством, – перевод пенсионных накоплений в добровольный формат. Это значит, что все 22% текущего взноса на обязательное пенсионное страхование будут поступать в его распределительную часть. А для накоплений может быть введен дополнительный добровольный взнос, уплата которого может быть поделена между самим работником и его работодателем.

  • На уровень выше
  • Финансы на каждый день
  • Защита прав потребителей
  • Финансовые калькуляторы
  • Тесты
  • Детям и молодежи о финансах
  • Архив материалов
  • Для участников проекта
  • Для СМИ
  • О проекте