Работа и зарплата

Что делать, если работодатель не соблюдает Трудовой кодекс

Многие совершенно напрасно думают, что работодатель всесилен, а работник полностью от него зависим. На самом деле, согласно Трудовому кодексу (ТК РФ), все ровно наоборот.

ТК РФ предоставляет почти бесконечные права сотрудникам, а работодатель, если он соблюдает все законы, почти ничего не может: ни уволить сотрудника лишь по своему желанию, ни оштрафовать его, ни принудить к выполнению работы.

Иногда работодатель, готовый платить все налоги, все равно вынужден вводить «серые» зарплатные схемы с премиальной частью, потому что он имеет право лишить сотрудника премии, но не может его оштрафовать.

Если вы собрались воевать – сначала попробуйте договориться с начальством

Сотрудник же имеет право на больничный, отпуск, декрет, компенсацию неиспользованного отпуска, компенсацию при увольнении и еще многое, многое другое. Даже если вы официально не оформлены на работу, факт сотрудничества можно доказать, если вы выполняете его задания и получаете за это деньги.

При этом у работодателя есть деньги, чтобы платить вам зарплату, а у вас их нет. И понятно, что в краткосрочной перспективе вы можете его победить, вынудить заплатить то, что он должен, а в долгосрочной – все преимущества на его стороне. Даже если он вас уволит, а суд восстановит на работе, он сможет создать вам по-настоящему невыносимые условия труда и уволиться по собственному желанию все равно придется. Поэтому надо понимать, что воевать с начальником всерьез можно, только если вы готовы уйти с этой работы. В маленьких городах при этом другой работы может не быть. Да и в больших можно заработать репутацию конфликтного человека, и никто вас нанять уже не захочет.

В общем, если вы собрались воевать – сначала попробуйте договориться с начальством. Дайте понять, что вы готовы идти до конца и отстаивать свои законные права. Обычно этого хватает для того, чтобы расстаться полюбовно – уволиться по соглашению сторон с компенсацией в пару окладов.

Если повезет, получится остаться на работе с улучшенными условиями (хотя руководство наверняка затаит обиду). Если договориться не получилось – жалуйтесь в трудовую инспекцию по всем вопросам, связанным с оформлением на работу, охраной труда, задержкой зарплаты, гарантией прав беременных и инвалидов, жалуйтесь в налоговую на «серую» или «черную» зарплату и даже в прокуратуру – по совсем уж вопиющим случаям.

  • На уровень выше
  • Финансы на каждый день
  • Защита прав потребителей
  • Финансовые калькуляторы
  • Тесты
  • Детям и молодежи о финансах
  • Архив материалов
  • Для участников проекта
  • Для СМИ
  • О проекте